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Se você quer aumentar a produtividade de sua empresa, considere fazer mudanças baseado em dados. Análise de dados revela surpreendentes "insights" sobre o que funciona e o que não funciona para melhorar a performance.
Produtividade é uma grande questão nos locais de trabalho, principalmente porque a falta dela custa dinheiro - e muitas vezes muito dinheiro. Entre problemas com empregados e perda de produtividade, empresas perdem bilhões todos os anos. Encarando esse tipo de problema, não é de se admirar que empresas tanto pequenas quanto grandes procuram formas de minimizar fuga de empregados e aumento de eficiência da força de trabalho.
Há um jeito mais eficiênte de melhorar a produtividade?. De acordo com estudos da Evolv, uma empresa de gerenciamento de força de trabalho, volumes de "dados" fornecem incríveis "insights". Um estudo com milhões de registros comportamentais e de performance relevaram que você ganha maior entendimento sobre o desempenho dos funcionários quando você entende seus funcionários melhor.
Max Simkoff, co-fundador e CEO da Evolv, vai além e chama a atual processo de gerenciamento de performance subjetivo e contra produtivo.
"O processo é inteiramento subjetivo e não prevêem acuradamente o ganho dos empregados. Isso é frequentemente contra produtivo para o sucesso no ambiente de trabalho. Ele afirma ainda que, softwares de análises dinâmicas revelam os fatos que tornam empregados mais bem sucedidos, permitindo à executivos terem decisões operacionais mais inteligentes.
CONFIABILIDADE DO EMPREGADO: O desgaste dos funcionários é caro, só 50% dos trabalhadores horistas permanecem no trabalho por um ano ou mais.
TRABALHOS A DISTÂNCIA: Empregados que podem trabalhar em casa costuma ficar 20% mais nos empregos do que os empregados que não podem trabalhar em casa. Porém, esse funcionário que pode trabalhar em casa produz menos que o funcionário que trabalha somente na empresa.
QUEBRADORES DE REGRAS: Você prefere contratar empregados que andam na linha?. Os dados dizem que empregados que se identificam como seguidores das regras quebram as regras 67% mais que os que não fazem essa alegação.
MELHORES BROWSERS: Trabalhadores que usam Chrome ou Firefox - ao invés de Internet Explorer - ficam em seus trabalhos mais tempo, perdem 15% menos dias de trabalho, e entregam maior satisfação aos clientes. Curioso não?.
Empregados "sociais" fazem melhor: A performance do trabalho é maior entre empregados que usam três ou quatros redes sociais, comparado a aqueles que são menos involvidos com redes sociais.
CAMINHADA: Empresas que tem sua localização onde os funcionários conseguem ir andando até o trabalho conseguem manter mais tempo os funcionários.
MAIS CURTO NÃO É MELHOR: Se a empresa estiver perto do funcionário, mas ele não conseguir ir andando e tiver que ir de carro, aparentemente não tem os mesmos efeitos daqueles que podem ir a pé.